Connect with us

بنوك وشركات

تحت رعاية جلالة الملكة رانيا العبد اللّه جمعية البنوك تُطلق المنصّة الوطنيّة ” كلّنا في المجلس” لدعم وصول المرأة إلى مواقع صنع القرار في القطاع الخاصّ

Published

on

تحت رعاية جلالة الملكة رانيا العبد اللّه
جمعية البنوك تُطلق المنصّة الوطنيّة ” كلّنا في المجلس” لدعم وصول المرأة إلى مواقع صنع القرار في القطاع الخاصّ

شركس: المنصّة ستساعد البنوك في الوصول إلى المؤهّلات لشغل مناصب لهنّ في مجالس الإدارات

شركس: نسبة النساء في مجالس إدارات البنوك الأردنيّة أعلى من المتوسّط العامّ في الشرق الأوسط

السالم: منصّة ” كلّنا في المجلس” تأتي كمبادرة وطنيّة من جمعيّة البنوك في الأردنّ

المحروق: المنصّة تعكس جهد القطاع المصرفيّ في زيادة نسبة تواجد المرأة في المواقع القياديّة في البنوك

اصلان: المنصة مهمه لإيجاد كتلة حرجة لا تقل عن 30% من النساء على مجالس إدارات الشركات
عبد الجابر: نساؤنا الاردنيات يمتلكن من القدرات ما يمكنهم من النهوض بمؤسساتنا، دورنا اليوم هو تشبيك هذه الكفاءات والخبرات وربطها بالفرص المناسبة في مواقع صنع القرار

تحت رعاية جلالة الملكة رانيا العبد اللّه، أطلقت جمعيّة البنوك في الأردنّ، المنصّة الوطنيّة الرقميّة “كلّنا في المجلس All On Board”، – كمبادرة وطنيّة من الجمعية-بالشراكة مع منظّمة العمل الدوليّة و “أمام فنتشرز Amam Ventures”، بهدف تمكين النساء المؤهّلات من شغل مناصب عليا وقياديّة في القطاع الخاصّ الأردنيّ، ودعم مشاركتهم الاقتصاديّة للمرأة، وتعزيز عمل الشركات من خلال زيادة التنوّع والتوازن بين الجنسين.
وأقامت جمعيّة البنوك بمناسبة إطلاق المنصّة حفلاً حضرته مندوب جلالة الملكة، وزيرة الدولة للشؤون القانونيّة وفاء بني مصطفى، ومحافظ البنك المركزيّ الدكتور عادل شركس، ورئيس مجلس إدارة جمعيّة البنوك معالي باسم السالم وريم اصلان من منظمة العمل الدولية وتمارا عبد الجابر من امام فنتشرز، وعدد من رؤساء ومدراء البنوك في المملكة.
البنوك حقّقت تقدّماً في مجال تبنّي سياسات وممارسات تراعي النوع الاجتماعيّ
وأكّد محافظ البنك المركزيّ الدكتور عادل شركس، على جهود الجمعيّة في إطلاق منصّة كلّنا في المجلس والّتي ستساعد البنوك في الوصول إلى عدد أكبر من النساء المؤهّلات واللّواتي يمتلكن الخبرات والتدريب اللازم لشغل مناصب في مجالس إدارات البنوك، وبما يساعد في زيادة التنوّع الجندريّ وتحسين التوازن بين الجنسين.
وقال إنّ البنوك العاملة في المملكة حقّقت تقدّماً في مجال تبنّي سياسات وممارسات تراعي النوع الاجتماعيّ سواء بالتوظيف أو الاحتفاظ بالموظّفين، أو تعزيز ثقافة العمل المؤسّسيّ، وكذلك معالجة العوائق الّتي كانت تحول دون تقدّم المرأة إلى مناصب قياديّة.
وقال الدكتور شركس، ان البنك المركزيّ بدأ بنفسه برفع نسبة تمثيل النساء في مجلس الإدارة، حيث يضم مجلس إدارة البنك المركزيّ حاليا 3 سيدات من اصل 9 أعضاء، في حين ان السيدات الأعضاء يشاركن في اهم لجنتين للبنك.
وأشار إلى بيانات مركز إيداع الأوراق الماليّة، والّتي تظهر بأنّ نسبة النساء في مجالس إدارات البنوك الأردنيّة تبلغ حوالي 8% من عدد أعضاء المجالس، وبمعدّل امرأة تقريباً في كلّ مجلس إدارة بنك، لافتاً إلى أنّ هذه النسبة أعلى من المتوسّط العامّ لنسبة النساء في مجالس إدارات البنوك في منطقة الشرق الأوسط والّتي تبلغ 4% تقريباً.
وشدّد على أنّه بالرغم من نسبة النساء في مجالس إدارات البنوك بالأردنّ لكن لا تزال نسبة تمثيل المرأة في الأردنّ في مجالس إدارة البنوك دون المستوى المأمول.
وعلى ذات السياق، أعلن الدكتور شركس، عن إعداد البنك المركزيّ لمذكّرة بهدف تمكين مشاركة المرأة في القطاع المصرفيّ ودعم استفادتها من الخدمات الماليّة، حيث تمّ إرسالها لجمعيّة البنوك بهدف تشكيل منصّة للحوار حولها من أجل الوصول لتصوّر مشترك حول الآليّات الّتي يمكن من خلالها تمكين وصول المرأة للخدمات والمنتجات الماليّة والمصرفيّة المراعيّة لاحتياجاتها، إضافة لتعزيز مشاركة المرأة في مجالس إدارات البنوك والإدارات العليا.
وبالنسبة لدور البنك المركزيّ، أكّد على أنّ إطلاق استراتيجيّة الشمول الماليّ في نهاية 2017 كان لها دور كبير في تعزيز وصول المرأة للخدمات الماليّة، حيث انخفضت الفجوة الجندريّة (فجوة الوصول الماليّ بين الجنسين) من 53% إلى 22% في حين أنّ هذه الاستراتيجيّة استهدفت تخفيض هذه الفجوة إلى 35%، بمعنى أنّه تمّ تحقيق أكثر من المستهدف في الاستراتيجيّة.
وكشف عن قيام البنك المركزيّ حاليّاً بإعداد استراتيجيّة جديدة للشمول الماليّ ممّا سينعكس على تمكين المرأة بشكل أكبر وتعزيز وصولها للخدمات الماليّة.
ونوّه أيضاً إلى أنّ الشركة الأردنيّة لضمان القروض أطلقت في عام 2016 برنامجاً خاصّاً لضمان قروض المشاريع المملوكة أو المدارة من النساء بنسبة تغطية تبلغ 80% وذلك بهدف تعزيز وصول هذه المشاريع للتمويل الممنوح من البنوك.
وحول الحسابات المصرفيّة للنساء، لفت الدكتور شركس إلى أنّ عدد حسابات الودائع المملوكة من النساء يبلغ حوالي 1.4 مليون حساب تشكّل ما يقارب 36% من عدد حسابات ودائع الأفراد لدى البنوك، في حين يبلغ عدد القروض الممنوحة للنساء من البنوك حوالي 223 ألف قرض تشكّل ما نسبته 18.5% من عدد قروض الأفراد لدى البنوك.
إلى ذلك، شدّد على دور البنك المركزيّ الأردنيّ في مجال دعم وتمكين المرأة على كافّة الأصعدة، حيث أطلق العديد من المبادرات النوعيّة لدعم وتمكين المرأة، والّتي كان أبرزها توجيه البنوك لتعزيز مشاركة المرأة في القطاع المصرفيّ ودعم استفادتها من الخدمات والمنتجات الماليّة والمصرفيّة، ورفع نسبة تمثيل المرأة في مجالس إدارات البنوك إلى 20%، وفي الإدارات العليا إلى 25% بحلول عام 2024.
حاجة ماسّة للخبرات والكفاءات النسائيّة
وبدوره قال رئيس مجلس إدارة جمعيّة البنوك الدكتور باسم السالم، أنّ منصّة ” كلّنا في المجلس All On Board”، تأتي في ظلّ حرص جلالتها الدائم على تعزيز ودعم وتمكين المرأة الأردنيّة في مختلف المواقع والمجالات، موضّحاً أنّ هذه المنصّة تأتي كمبادرة وطنيّة من جمعيّة البنوك في الأردنّ، انطلاقاً من إيمانها التامّ بأنّ المرأة شريك أساسيّ للرجل في مختلف المواقع والميادين.
وأشار إلى أنّ هذه المنصّة تأتي أيضاً؛ نظراً لوجود حاجة ماسّة للخبرات والكفاءات النسائيّة لدعم مسيرة النجاح والتطوّر وتوفير قاعدة متوازنة من التنوّع الجندريّ المبنيّ على تكافؤ الفرص وبالشكل الّذي يساهم في تعزيز النموّ وتنمية المجتمع.
وبين السالم أنّ فكرة المنصّة جاءت في ظلّ ما تشهده مجالس إدارات البنوك من غياب وجود مرجعيّة مؤسّسيّة تساعد في اكتشاف المواهب النساء المؤهّلة لتكون في مجالس الإدارة.
وأكّد السالم على دور الجمعيّة بالبحث والدراسة وتحديد مختلف أصحاب العلاقة، وبناء شراكات وتحالفات مع مؤسّسات دوليّة ومحلّيّة، بالإضافة لحشد الموارد اللازمة لتنفيذ وبلورة الفكرة وإخراجها بشكل يساعد في تحقيق الأهداف المتوخّاة والمتمثّلة في زيادة نسب النساء في مجالس الإدارة.
وشدد على أنّ هذه المنصّة ستستمرّ بالنموّ التوسّع لتكون منصّة وطنيّة تستقطب النساء المؤهّلات من مختلف المجالات، وتخدم الشركات في جميع القطاعات الاقتصاديّة في المملكة.
وأكّد على أنّ هناك حاجة ماسّة لتخصّصات معيّنة وخبرات محدّدة في مجالات ذات علاقة بعمل مجلس الإدارة، خاصّة وأنّ هذا الأمر جعل عمليّة البحث التقليديّة أكثر تعقيداً وصعوبة، وجعل من الصعب إيجاد عضو مجلس يفي بجميع المواصفات المطلوبة وخصوصاً من النساء.
ونوّه السالم إلى أنّ جميع البنوك الأردنيّة تتبع إجراءات وقواعد عادلة في التعيين والاستقطاب بين الجنسين والّتي تقوم على المفاضلة بناء على المؤهّلات والخبرات المطلوبة.
وقال إنّ الأردنّ غنيّ بالكفاءات والخبرات النسائيّة المتميّزة والمؤهّلة لشغل المناصب القياديّة، في حين أنّ سياسات الاستقطاب والتعيين لدى البنوك تقوم على مبدأ المساواة بين الجنسين، الأمر الّذي يؤكّد أنّ زيادة تمثيل النساء في مجالس الإدارة لن يتحقّق إلّا في حال إيجاد حلقة وصل تربط بين جانبي العرض والطلب، وتساهم في ترويج وتسويق الكفاءات النسائيّة وربطها مع الفرص الموجودة لدى البنوك.

المنصة لن تكون المبادرة الأولى ولكن سيتبعها خطوات متلاحقة في المستقبل
وعلى هامش الحفل، عقدت جمعيّة البنوك جلسة حواريّة، حيث أكّد مدير عامّ جمعيّة البنوك، الدكتور ماهر المحروق، أنّ هذه المنصّة تعكس جهد القطاع المصرفيّ في زيادة نسبة تواجد المرأة في المواقع القياديّة في البنوك، لافتاً إلى أنّ نسبة الإناث العاملات في القطاع المصرفيّ تصل إلى 38 بالمئة.
وكشف الدكتور المحروق أنّ نسبة السيّدات المودّعات في البنوك تصل إلى 40 بالمئة، في حين نسبة أنّ المقترضات بلغت 20 بالمئة.
وقال إنّ هذه المنصّة لن تكون المبادرة الأولى ولكن سيتبعها خطوات متلاحقة في المستقبل، مبيّناً أنّ نسبة تواجد المرأة في الوظائف المتوسّطة والقياديّة في البنوك الأردنيّة أكثر من 40 بالمئة، الأمر الّذي يؤكّد أنّ البنوك تسير بوتيرة عالية لدعم تواجد المرأة.
ومن جهتها، قالت تمّارا عبد الجابر المدير التنفيذيّ لشركة أمام فنتشرز، إنّ الشركة هي صندوق استثماريّ وجهة استشاريّة تقدّم المساعدة الفنّيّة لاستدامة ونموّ الشركات الصغيرة والمتوسّطة بعدسة جندريّة.
وبيّنت أنّ أمام فنتشرز تعمل مع عدد من شركائها على تأهيل النساء الأردنيّات لشغل مواقع القيادة وصنع القرار من خلال برنامج Get on Board) الذي بدأ تطبيقه في العام الماضي وخرج نحو 60 قياديّة تأهّلت العديد منهنّ وأصبحن يشغلن مناصب في مجالس إدارة عدد من الشركات والمؤسّسات الأردنيّة.
الى ذلك، قالت ريم أصلان، اختصاصيّة النوع الاجتماعيّ ومسؤولة برنامج المنظّمة في الأردنّ للعمل اللائق للمرأة، أنّ “إطلاق المنصّة عمل وطنيّ جماعيّ تتشارك فيه أطراف المصلحة الّتي تعمل على تعديل التشريعات من قانون الشركات وقانون البنوك وتعليمات الحوكمة للشركات، تبني قدرات المرأة، وتؤمن بأهمّيّة وصولها إلى مواقع صنع القرار”.
وأضافت: ان “المنصّة خطوة هامّة نحو تمكين المرأة من الوصول إلى مناصب صنع القرار، وبالتّالي، زيادة مشاركتها الضعيفة بصفة عامّة، بالرغم من غياب تشريعات وطنيّة في هذا المجال.
وتأمل المنظّمة أن تتّخذ القطاعات الاقتصاديّة الوطنيّة كافّة خطوات مماثلة لتمكين المرأة، وتجدّد دعواتها للأردنّ بإقرار تشريعات وسياسات موائمة لاتّفاقيّة منظّمة العمل الدوليّة بشأن التمييز والاستخدام، 1958، (رقم 111)، الّتي صادق عليها الأردنّ عام 1963.”
المنظّمة ستساعد الأردنّ في تحقيق هدف التنمية المستدامة 5.5 بشأن ضمان مشاركة كاملة وفعّالة للمرأة وفرصها المتساوية مع الرجل في شغل المناصب القياديّة، ومؤشّر هذه الهدف المتمثّل في نسبة النساء في المناصب الإداريّة، وفق أصلان.
وتسعى المنظّمة وشركاؤها إلى إحداث تغيير ذي مغزى وخلق تأثير قابل للقياس على تمكين وقيادة المرأة في مجالس إدارة الشركات الخاصّة، مؤسّسات الدولة، والنقابات، إضافة إلى التوعية بالتنوّع القائم على النوع الاجتماعيّ على المستوى التشريعيّ، تشجيع القطاع الخاصّ على تبنّي سياسات مساواة قائمة على النوع الاجتماعيّ والتنوّع؛ الانخراط مباشرة مع القطاع المصرفيّ لتغيير المفاهيم والممارسات؛ وبناء قدرات المرأة في المناصب القياديّة.

معالجة تمثيل المرأة المتدنّي في مجالس الإدارة
وتبذل منظّمة العمل الدوليّة أيضاً جهوداً بشراكة مع جمعيّة المرأة في مواقع صنع القرار، وهي منظّمة محلّيّة غير حكوميّة، لمعالجة تمثيل المرأة المتدنّي في مجالس الإدارة وفي مواقع صنع القرار في القطاعين العامّ والخاصّ.
وتركّز تلك الجهود حاليّاً على الضغط في اتّجاه إقرار تعديلات تشريعيّة، بما في ذلك تعليمات الحوكمة للشركات المساهمة المدرجة، بغية استحداث نظام حصص يضمن أن يشمل مجلس الإدارة ما لا يقلّ عن 30% من كلا الجنسين.
ونتج عن تلك المساعي رؤى مثمرة استفادت منها اللجنة الملكيّة لتحديث المنظومة السياسيّة، الّتي اقترحت تعديلات تشريعيّة تتطلّب تطبيق النسبة المذكورة في المؤسّسات الحكوميّة، شركات القطاع الخاصّ، والبنوك، بالإضافة إلى الجمعيّات المهنيّة، ومنظّمات جهات العمل.
وتعمل منظّمة العمل الدوليّة بشراكة مع هيئة الأمم المتّحدة للمرأة، وبدعم من الوكالة السويديّة للتعاون الإنمائيّ الدوليّ، وحكومة مملكة النرويج. مملكتا السويد والنرويج من الدول الأعضاء المؤسّسة لمنظّمة العمل الدوليّة، وشريكتان أساسيّتان في تعزيز برامج العمل اللائق.
عام 2019، استطلع تقرير للمنظّمة آراء قرابة 13,000 شركة في 70 بلداً، ووجد أنّ أكثر من 57% ممّن الشركات متّفقة على أنّ مبادرات التنوّع بين الجنسين حسنت نتائج الأعمال التجاريّة، وأنّ الأرباح زادت 5% – 20% في نحو ثلاثة أرباع الشركات الّتي رصدت وتابعت التنوّع بين الجنسين في إدارتها.
وبحسب تقرير منظّمة العمل الدوليّة “المرأة في الأعمال التجاريّة والإدارة: دراسة جدوى التغيير”، قال نحو 57% إنّ جذب الكفاءات والاحتفاظ بها بات أسهل، وتحدّث أكثر من 54% عن تحسّن في الإبداع، الابتكار، والانفتاح، فيما رأت نسبة مماثلة إنّ الشموليّة الفعّالة للجنسين عزّزت سمعة الشركة.
وخلّص التقرير أيضاً إلى أنّ زيادة استخدام المرأة، على الصعيد الوطنيّ، يرتبط ارتباطاً إيجابيّاً بنموّ الناتج المحلّيّ الإجماليّ. ويستند هذا الاستنتاج إلى تحليل بيانات استمدّت من 186 بلداً في الفترة 1991-2017.

Continue Reading
Click to comment

Leave a Reply

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

بنوك وشركات

وفد صناعي أردني يلتقي ممثلي مراكز تجارية كبرى في دبي

Published

on

By

الجغبير: المنتجات الأردنية تلقى رواجا في السوق الإماراتي
أكد رئيس غرفتي صناعة الأردن وعمّان المهندس فتحي الجغبير أهمية تعزيز اللقاءات بين القطاعين الخاص الاماراتي والأردني في تعزيز التبادل التجاري بين البلدين، وذلك خلال زيارة وفد صناعي أردني الى إمارة دبي في دولة الامارات العربية المتحدة، نظمتها غرفة صناعة عمان، خلال الفترة 6 – 8 تشرين ثاني الجاري، حيث ضم  الوفد نائب رئيس غرفة صناعة الأردن محمد وليد الجيطان ومدير عام غرفة صناعة عمان الدكتور نائل الحسامي وممثلين لعدة شركات صناعية أردنية من مختلف القطاعات.
واضاف الجغبير أنه جرى خلال هذه الزيارة  لقاء الرئيس التنفيذي لتعاونية الاتحاد محمد الهاشمي بحضور القنصل الأردني في امارة دبي عاصم عبابنة، حيث تعتبر تعاونية الاتحاد من أهم مراكز تجارة التجزئة على مستوى الامارات بفروعها البالغة 27 فرعاً، كما تملك سبعة مراكز تسوق، وأطلقت سلسلة متاجر تحت مسمى كووب، حيث تم خلال اللقاء اتاحة الفرصة للشركات الصناعية الأردنية لتقديم عرض حول منتجاتهم وتقديم عينات لها لبحث ادخالها الى اسواق تعاونية الاتحاد، حيث ابدى الهاشمي اعجابه بالمستوى المتطور الذي وصلته الصناعات الأردنية.
وأشاد الجغبير بالدور الهام الذي قامت به القنصلية الأردنية في دبي وعلى رأسها القنصل الأردني عاصم عبابنة وكادر القنصلية، الذين قاموا بدور كبير في ترتيب اللقاءات الخاصة بالوفد الصناعي الأردني مع المراكز التجارية الرئيسية في دبي، وكذلك مرافقة الوفد في هذه اللقاءات.
واوضح الجغبير ان الزيارة شملت عقد لقاءات عمل مباشرة بين الصناعيين الاردنيين واصحاب الاسواق والمولات الكبيرة في مدينة دبي كأسواق سبينس، نيستوا، مجموعة الفطيم، اسواق اللولو، مجموعة اللوتا، اسواق المايا وأسواق day today، حيث حظيت هذه الزيارات باهتمام واضح من هذه المراكز والأسواق، حيث تم عرض عينات الشركات الصناعية الأردنية وبحث ادخالها الى هذه الاسواق، التي تعتبر الأكبر في دبي والامارات العربية المتحدة.
وأكد الجغبير ان هذه الزيارة تأتي بعد الزيارات السابقة الناجحة لوفود صناعية أردنية الى كل من المملكة العربية السعودية، سلطنة عمان، قطر، الجزائر والمانيا، والتي تم خلالها عقد لقاءات عمل ثنائية مع رجال الاعمال في تلك الدول، حيث سيتم العمل على تنظيم زيارة وفود صناعية في المستقبل الى العديد من الدول الشقيقة والصديقة، وذلك ضمن استراتيجية غرفة صناعة عمان في تعزيز تواجد المنتجات الصناعية الأردنية في الاسواق المستهدفة.
يذكر أن الوفد الصناعي أردني ضم ممثلين لكل من: شركة العملاق الصناعية، شركة خالد داوود النتشة وشركاه، شركة عدنان الخضري واولاده، بالميرا لزراعة وتجارة التمور، مصنع السهول الخضراء للزيوت، شركة كمة العالمية لصناعة المواد الغذائية، مجمع البندر للحلويات والمأكولات، السعودية الأردنية للتنمية الصناعية، شركة ابوعودة اخوان، شركة لميس لصناعة المنظفات، شركة سيجما لصناعة المنظفات، شركة البلقان الصناعية، شركة مصنع رغدان للدهانات، روفان للصناعات الغذائية، شركة الفرج لصناعة الشوكولاتة، شركة حياة الطفل لصناعة المنتجات الصحية، شركة فايزة خضر محمد الملاح وشركائها، شركة الحاج محمود حبيبة واولاده، شركة رمضان ابولبة واولاده، شركة محمد حسن اشنانة واخوانه الصناعية ومصنع الاسفنج الوطني.

Continue Reading

بنوك وشركات

البنوك الاستثمارية تخفض توقعاتها للنمو الاقتصادي الكوري لهذا العام

Published

on

By

قررت البنوك الاستثمارية العالمية الرئيسية تخفيض توقعاتها للنمو الاقتصادي الكوري لهذا العام.

ووفقا للمركز الكوري للتمويل الدولي اليوم الجمعة، توقعت 8 بنوك استثمارية عالمية رئيسية في نهاية شهر أكتوبر الماضي أن يصل معدل النمو الاقتصادي الكوري لهذا العام إلى 2.3%، بانخفاض مقداره 0.2% مقارنة بتوقعاتها السابقة في نهاية سبتمبر.
وقد انخفض متوسط توقعات النمو للاقتصاد الكوري لهذا العام من 2.7% في يونيو إلى 2.5% في يوليو، قبل أن يتراجع مرة أخرى إلى 2.3% في أكتوبر.

وتوقعت البنوك الاستثمارية في نهاية أكتوبر الماضي أن ينخفض النمو الاقتصادي الكوري للعام القادم أيضا إلى 2%، بانخفاض قدره 0.1%  مقارنة بتوقعاتها السابقة في نهاية سبتمبر.

وكان البنك المركزي الكوري قد توقع في شهر أغسطس الماضي أن يصل معدل النمو الاقتصادي الكوري إلى 2.4% هذا العام، أي أقل بـ0.1% من توقعاته السابقة.

Continue Reading

بنوك وشركات

شركة “ديب فاين”

Published

on

By

تعرف على شركة كورية ناجحة.تعرف على شركة “ديب فاين”، التي تطوّر تقنيات الواقع المعزز.

كبير الباحثين فيها “لي جونغ مين”:

لقد واجهت “ديب فاين DeepFine” منذ إنشائها في عام 2019 صعوبات لتحقيق هدفها المتمثل في تحسين حياة الناس. لهذه الغاية قامت الشركة بتطوير حل تجاري يدعى “إيه آر أوه إن ARON”، يمكنه أن يعزز كفاءة العمل في المواقع الصناعية باستخدام النظارات الذكية. وحاليا تتخذ الشركة خطوات إلى الأمام، حيث تحاول جعل تقنية “إكس أر XR” أي “تقنية الواقع الممتد”، أكثر فعالية.

يتم استخدام تقنية الواقع المعزز لتركيب الصور الرقمية على العالم المادي. في السابق، كان يتم التعامل مع تقنية الواقع المعزز على أنها ببساطة شئ جديد ومسلٍ، أما الآن، فإنها أصبحت جزءا من حياة البشر، بالتوازي مع تطور التكنولوجيا بسرعة والجمع بين الشبكات اللاسلكية والذكاء الاصطناعي. وفي سبتمبر الماضي أطلقت شركة “ميتا Meta” نظاراتها الذكية المطوّرة بالتعاون مع إحدى شركات النظارات الشمسية، والتي تحتوي على كاميرات ومكبرات صوت وميكروفونات وبطارية وذاكرة رقمية. ومع ذلك، فهي أثقل بـ5 جرامات فقط من النظارات الشمسية العادية. وباستخدام هذه النظارات الذكية، يمكن التقاط الصور بدون استخدام الهاتف الذكي، والاستماع إلى الموسيقى بدون سماعات أذن، كما يمكن الرد على المكالمات الهاتفية. وتخطط شركات عالمية أخرى لإطلاق نظاراتها الذكية في العام القادم. ومن جانبها طبقت شركة “ديب فاين” تقنية الواقع المعزز من خلال منتجها المميز “إيه آر أوه إن”.

كبير الباحثين فيها “لي جونغ مين”:

“إيه آر أوه إن” هو حل قائم على تقنيات الذكاء الاصطناعي والواقع المعزز، وتم تصميمه خصيصا للمواقع الصناعية، ويمكنه زيادة كفاءة العمل، حيث إنه يمكّن المستخدمين من التحكم في المواقع الصناعية الموجودة في المناطق المحلية أو حتى في الخارج. يقوم “إيه آر أوه إن” بعرض قائمة تحقق رقمية للمستخدم حتى يتمكن من التحقق من المرافق الرئيسية من خلال الأوامر الصوتية فقط، دون الحاجة إلى حمل جهاز لوحي أو أية أوراق. وإذا وجد المستخدم شيئا غريبا في أثناء الاستخدام، فيمكنه تسجيله من خلال الصور والرسائل الصوتية. يتم إصدار النتائج تلقائيا حتى لا يضطر المستخدم إلى كتابة أي تقرير. من خلال دمج تقنيات الذكاء الاصطناعي البصرية القائمة على خوارزميات التعلم العميق،  يوفر منتجنا خدمات الذكاء الاصطناعي التي تحتاجها المواقع الصناعية. إذا كنت ترغب في رؤية الظروف الحالية للمنشآت أو الحصول على بعض المعلومات، فستظهر النتائج أمام عينيك مباشرة في شكل محتوى افتراضي، وذلك بفضل تقنية الواقع المعزز.

“إيه آر أوه إن” هي منصة تجمع بين مميزات النظارات الذكية والذكاء الاصطناعي الصوتي. وباستخدام هذه المنصة، عندما يقترب العامل ببساطة من أي آلة في مصنع مزود بأجهزة استشعار مختلفة، يمكنه التحقق من حالة النظام على الفور. وفي حالة اكتشاف أي خلل، يتم إخطار العامل الميداني به فورا. ففي المواقع الصناعية، قد تتسبب لحظة سهو قصيرة في وقوع حادث كبير، لكن “إيه آر أوه إن” يتيح للعمال استخدام مميزاته المختلفة فقط من خلال الأوامر الصوتية، دون الحاجة إلى استخدام اليدين. كما تضمن خاصية إلغاء الضوضاء التعرف الدقيق على الأصوات حتى في البيئات الصاخبة.

كبير الباحثين فيها “لي جونغ مين”:

استخدام النظارات الذكية بجانب الدوائر التلفزيونية المغلقة الذكية القائمة على الذكاء الاصطناعي أو معدات الفيديو المحمولة يمكنه أن يقلل نقاط المراقبة العمياء. يقوم  “إيه آر أوه إن” بإخطار المسؤولين عن وجود أي أخطار، حتى يتمكنوا من مراقبة المواقع بشكل فعال دون الحاجة إلى زيادة عدد المفتشين الميدانيين. كما أنه يُظهر تصميم المرفق وكتيبات العمل في مجال الرؤية، بحيث يمكن للعاملين عديمي الخبرة تعلم كيفية العمل من خلال الواقع المعزز. استخدام النظارات الذكية يساهم في تقليل الوقت والتكلفة في رحلات العمل بنسبة تصل إلى 60 بالمائة. ويمكن أيضا للمسؤولين عن جودة المنتج وإدارة السلامة تحسين الإنتاجية بنسبة 30 في المائة، لأن المسؤول الواحد سيمكنه إدارة المزيد من المواقع. يقول المستخدمون إنهم قد تمكنوا من توفير الوقت والتكلفة في صيانة المنشآت بحوالي 50 بالمائة. ولذلك لا عجب أن الشركات تعمل بنشاط على تقديم حلول الواقع المعزز لجعل المواقع الصناعية أكثر أمانا. قد يبدو الكون الرقمي الافتراضي وكأنه شيء في المستقبل البعيد، لكن النظارات الذكية تعمل بالفعل على تطوير بيئة العمل في المواقع الصناعية بسرعة.

في الواقع، أبرز ما يميز “إيه آر أوه إن” عن أي حل أخر هو استخدام تقنية “حوسبة الحافة Edge Computing”. فحاليا، تستخدم معظم المنصات “الحوسبة السحابية Cloud Computing”، نظرا لسهولة تنزيل البيانات والمحتويات من السحابة. ولكن قد تؤدي أي مشكلة في الشبكات أو السحابة إلى تعليق جميع الأعمال. وبالنسبة لحوسبة الحافة، فقد عالجت هذه المشكلة، حيث يتم وضع الموارد بالقرب من المستخدم أو الجهاز، على عكس الخادم السحابي المركزي واسع النطاق الذي يجمع البيانات ويعالجها عن بُعد. وتعتبر حوسبة الحافة اللامركزية صغيرة الحجم أكثر كفاءة وأكثر اقتصادية. وباستخدام هذه الطريقة، يمكن تنشيط “إيه آر أوه إن” في بيئة تكون فيها اتصالات الإنترنت غير مستقرة وأيضا يمكن تحسين جودة مكالمات الفيديو.

كبير الباحثين فيها “لي جونغ مين”:

تستخدم شركة “هيون ديه للإنشاءات والهندسة” النظارات الذكية في مواقع الإنشاءات الخاصة بها، حيث يصعب على المفتشين البشريين زيارة تلك المواقع في كل مرة، ولهذا فقد قامت الشركة ببناء نظام مراقبة ذكي قائم على النظارات الذكية لإجراء فحوصات السلامة اليومية. في مقاطعة “كيونغ كي”، يتم استخدام “إيه آر أوه إن” في عمليات التفتيش على المرافق. وأيضا تقوم العديد من شركات المواد الغذائية مثل “بولمون Pulmuone” و”لوتي كونفيكشنري Lotte Confectionery” و”سون جين فود Sunjin Food” باستخدام النظارات الذكية لمراقبة جودة المنتجات وظروف النظافة في الشركات الشريكة أو المصانع المنتشرة في المناطق المحلية وكذلك المناطق الخارجية.

توفر شركة “ديب فاين” التكنولوجيا ذات الصلة للوكالات الحكومية في كوريا. فعلى سبيل المثال، تشارك الشركة في مشروع حكومة مقاطعة “كيونغ كي” لتقييم السلامة. وبالإضافة إلى ذلك على المستوى الخارجي، وقّعت الشركة عقدا مع شركة كهربائية يابانية شهيرة لتزويدها ببرامجها، كما أنها تجهز لخدمات الواقع المدمج المتعلقة بالكون الافتراضي أو “ميتافرس Metaverse”، والذي أصبح من أكثر الموضوعات شهرة في عالم التكنولوجيا. وحاليا تعمل الشركة على تطوير منصات للمواقع الصناعية وللمبيعات والتسويق، وأيضا للمستهلكين بشكل عام.

كبير الباحثين فيها “لي جونغ مين”:

لقد واجهنا العديد من الصعوبات في أثناء إنشاء “ديب فاين” وتطوير “إيه آر أوه إن”، لكننا أيضا كنا سعداء للغاية ومتحمسين لتطوير شئ مثل جهاز “المتتبع Scouter” في سلسلة الرسوم المتحركة “دراغون بول Dragon Ball”، أو “جارفيس Jarvis” المساعد الآلي في سلسلة أفلام “أيرون مان Iron Man”. أعتقد أن نجاحنا في التغلب على هذه التحديات سوف يساهم في تغيير حياة الناس في نهاية المطاف، حتى وإن كان ذلك بنسبة بسيطة. وسوف نعمل بجد للمساهمة في جعل العالم مكانا أكثر أمانا وذكاءً. ترقبوا جديدنا وشكرا لكم.

من المعروف أن الحوادث الصناعية تتكرر لأسباب مختلفة، فقد يفشل العمال في اتباع قواعد السلامة بشكل صحيح، أو قد يكونون مرهقين، أو أن بعضهم لا يكون ماهرا بما فيه الكفاية للتعامل مع تحديات العمل. ونأمل أن تساعد تقنيات “ديب فاين” في إنقاذ العديد من الأرواح في المواقع الصناعية وجعل العالم مكانا أكثر راحة وأمانا.

Continue Reading

ترند

Facebook
YouTube
Instagram
WhatsApp